Czas pracy ma kluczowe znaczenie, pracodawca musi przestrzegać ilości godzin, które przepracowuje pracownik w tygodniu. Wiadomo, ze czas pracy nie może przekraczać ośmiu godzin i czterdziestu godzin w pięciodniowym tygodniu pracy. Czterdzieści godzin jest to maksymalny wymiar czasu pracy, w różnych układach pracy, przy pracy siedmiodniowej ilość godzin musi być zachowana. Oczywiście dotyczy to umów o pracę, ponieważ przy umowie zlecenie i o dzieło jest pełna dowolność. Oczywiście pracodawca może wydłużyć czas pracy tygodniowej do czterdziestu ośmiu godzin, jednak muszą one być liczone jako nadgodziny. Przed przeciążeniem w takim wymiarze godzin, pracownika chroni prawo do jedenastu godzin nie przerwanego odpoczynku od pracy na dobę. Bywa jednak tak, że pracodawca z racji potrzeby może skrócić czas odpoczynku do ośmiu godzin, jednak musi zrekompensować ten brak w następnych dniach, przedłużając czas odpoczynku o te trzy godziny. Oczywiście każdy pracownik ma prawo do przerwy. Jeżeli praca trwa sześć godzin, wówczas pracownik ma możliwość wykorzystania przerwy piętnastominutowej, która jest wliczana w czas pracy. Ważna zatem jest rejestracja czasu pracy, aby weryfikować i pilnować tego, żeby pracownik wykorzystywał swoją przerwę i dobrze naliczyć mu należne pieniądze.